Lo que necesitas saber sobre: Mutterschutz, Elternzeit y Elterngeld
En Alemania, tanto las madres como los padres cuentan con una serie de beneficios y protecciones laborales y económicas durante y después del embarazo. Estos derechos están pensados para apoyar a las familias en una etapa tan importante como la llegada de un hijo o hija.
A continuación, te comparto un resumen con la información más importante sobre la baja maternal en Alemania (Mutterschutz).
1. Protección durante el embarazo y después del parto
La Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) garantiza a las trabajadoras los siguientes derechos:
Período de descanso obligatorio (Mutterschutz): Seis semanas antes y ocho semanas después del parto (doce semanas en caso de parto prematuro o múltiple), durante las cuales la embarazada no pueden ser despedidas y tienen derecho a un descanso obligatorio. Este tiempo es ideal para que la mujer descanse, realice las últimas tareas y prepare todo antes de la llegada del bebé.
Subsidio de maternidad (Mutterschaftsgeld): Durante el período de descanso obligatorio (Mutterschutz), el seguro médico paga hasta 13 euros diarios. Si el salario neto de la trabajadora supera esta cantidad, el empleador está obligado a cubrir la diferencia para garantizar que reciba su salario neto completo. Para ese momento, ya deberías haber informado a tu empresa que estás embarazada.
Ten en cuenta que debes solicitar el Mutterschaftsgeld en dos momentos:
Primero, para el tiempo antes del parto (seis semanas antes de tu fecha estimada). Es recomendable realizar este trámite al menos un mes antes de que comience tu Mutterschutz. Tu ginecóloga te entregará un documento llamado Schwangerschaftsbescheinigung (Certificado de embarazo). Normalmente se entregan dos copias: una para tu empleador y otra para tu seguro médico.
Después del parto, recibirás una constancia de nacimiento (Geburtsurkunde). Ocurre lo mismo que con el certificado de embarazo: debes entregar una copia tanto a tu empleador como a tu seguro médico para poder recibir el dinero correspondiente durante las ocho semanas posteriores al parto.
Ten en cuenta que algunos seguros médicos te envían el dinero mensualmente, mientras que otros te lo depositan en una sola exhibición.
Como solicitar el dinero? El trámite para solicitar el Subsidio de Maternidad (Mutterschaftsgeld) es bastante sencillo. El primer paso es informar a tu empleador; con enviar la constancia, es suficiente. El segundo paso es informar a tu seguro médico. Los seguros suelen ser rápidos en procesar este trámite. Si tienes TK, puedes hacerlo todo a través de la app y te tomará literalmente menos de cinco minutos. Muchos seguros médicos tienen apps o sitios web donde puedes hacer la solicitud y subir los documentos.
La protección contra el despido comienza en el momento en que informas oficialmente a tu empleador sobre tu embarazo y se extiende hasta cuatro meses después del parto.
Estos dos temas a continuación son diferentes pero van de la mano uno al otro:
2. Licencia parental (Elternzeit):
Los padres tienen derecho a un permiso parental de hasta tres años (36 meses) no remunerada por cada hijo, que pueden distribuir entre sí de manera simultánea o sucesiva. El Elternzeit le da a los padres una flexibilidad ya que se puede utilizar de formar continue o dividir el tiempo en varios periodos. Los padres pueden optar por este permiso antes de que su hijo(a) cumpla 3 años. Es posible pedir este permiso también cuando el hijo(a) tiene entre 3 y 8 años.
El tiempo que escogen los padres permite que los padres cuiden y eduquen de sus hijos sin perder su trabajo. En otras palabras, los padres tiene la opción de no trabajar durante el tiempo escogió, lo cual significa que no reciben su salario pero uno tiene la seguridad de sigue teniendo su puesto de trabajo seguro. Para compensar y apoyar a los padres durante el Elternzeit (Licencia parental) esta el Elterngeld (Subsidio parental).
Algo que cabe destacas es que durante este tiempo, la madre y el padre pueden optar por trabajar a tiempo parcial.
Ten en cuenta que se tiene que llegar una serie de formularios y para algunas parejas esto puede ser abrumador (hasta para los alemanes es complicado entender y saber llenar los formularios). En este caso te recomiendo invertir y pagar a una compañía para que los aconsejen y les llenen todo los formularios. Así los dos tiene un estrés menos y más tranquilidad durante y después el embarazo.
Hay varias empresas que dan esos servicios gratis y otros con cierto costo.
Es importante infórmale tu empleador sobre cuanto tiempo vas a tomar de Elternzeit, con la fecha estimada de inicio y fin. Basta con mandarle un correo y luego hablarlo con tus jefes. Es bueno siempre tener una constancia escrita (Email).
Quien puede optar por el Elternzeit?
Los padres son trabajadores: Incluye trabajos a tiempo parcial y contratos de duración determinada.
En el caso de que uno de los padres este estudiando y trabajando al mismo tiempo, también es permitido solicita el Elternzeit.
Viven en el mismo domicilio que el hijo(a)
Durante este tiempo se es permitido trabajar un máximo de 32 horas semanales.
Trabajadores autónomos, estudiantes, desempleados no pueden optar por el Elternzeit.
3. Subsidio parental (Elterngeld):
Este subsidio compensa la pérdida de ingresos cuando uno o ambos padres reducen su jornada laboral o dejan de trabajar para cuidar al hijo(a). Este subsidio, el cual es pagado por el gobierno y no tu empleador, comienza después del Subsidio de maternidad (Mutterschaftsgeld). La duración y el monto del subsidio varían según la modalidad elegida.
El subsidio va entre el 65% y el 67% del ingreso neto promedio antes del nacimiento. Es decir el salario que va a ser tomado en cuenta es el salario de los 12 meses antes de que nazca tu bebe. Ten en cuenta que el monto máximo a recibir es de 1.800 euros mensuales. Es decir que si la mujer gana mas de 60mil euros anuales la mayor cantidad que recibirá sera los 1.800 euros mensuales.
A partir de abril de 2025, las parejas que superan sus ingresos anuales de 175.000 euros no están aptos para percibir el subsidio parental.
Muchas parejas cambian su clase de impuestos al enterarse de estar embarazados para así llegar a tener el mayor chance de obtener la mayor cantidad de dinero. Especialmente son las mujeres, las que cambian su clase de impuestos para así poder llegar a recibir mas dinero durante el Elternzeit, ya que en su mayoría son ellas las que se toman mas tiempo de licencia parental (Elternzeit).
Apenas haya nacido tu bebe, uno de las primeras cosas que tienes que hacer es informar a tu empleador. El hospital te dará una constancia de nacimiento que tendrás que mandar a tu empleador y seguro medico.
Anteriormente se menciono que el subsidio varia según la modalidad. En total la pareja tiene 3 diferentes opciones:
Elterngeld Básico: Hasta 14 meses para un solo padre o 14 meses si ambos padres participan en el cuidado, con una compensación de entre el 65% y el 67% del ingreso neto previo al nacimiento, con un mínimo de 300 euros y un máximo de 1.800 euros mensuales.
Tanto la madres y el padre deben solicitar al menos dos meses. Es decir que si la mujer quiere tomarse mas tiempo, ejemplo 12 meses. El padre o la pareja tiene como mínimo tomarse dos meses.
Elterngeld Plus: Esta segunda opción permite a los padres extender el periodo de subsidio sin embargo este reducirá el monto mensual. Es decir que los padres pueden convertir cada mes de subsidio parental básico (Elterngeld Básico) en dos meses de subsidio parental Plus (Elterngeld Plus). De este modo, pueden percibir el subsidio parental durante el doble de tiempo en total 24 meses.
Esta opción es ideal si se quiere trabaja a tiempo parcial durante la licencia. Ejemplo de como se aplica el Elterngeld Plus: En el caso de que a la mujer le llega 1.800 mensuales ( con el Elterngeld Básico) en el Elterngeld Plus le llegara la mitad, la cual sera alrededor de 150 euros mínimos y 900 euros maximo. Entonces en vez de tener 12 meses de Elterngeld Basico, se puede tener extender y tener 24 meses.
Un beneficio de esta opción es que permite a los padres trabajar máximo 32 horas semanales.
Bonificación por pareja (Partnerschaftsbonus): Esta ultima opción ofrece meses adicionales de subsidio, con la condición de que ambos padres trabajen entre 24 y 32 horas semanales durante un periodo determinado. Al usar el Partnerschaftsbonus, la pareja tiene 3 o 4 meses adiciones.
Recomendaciones
En esta pagina (Solo en Aleman) pueden ver un estimado de como seria el Elterntzeit y el Eltenrgeld con las diferentes combinaciones. Elterngeldrechner mit Planer.
Lo más común es que las mujeres se tomen un año. Sin embargo, si quieres tomarte más tiempo, hazlo sin preocupaciones algunas. Es mejor tomarte más tiempo y si luego vez que el dinero no les alcanza o quieres volver a trabajar, es mas fácil hacer el cambio. Tu empresa no puede negarte el tiempo Elternzeit.
Al momento de calcular el Elternzeit y Elterngeld, ten en mente cuando comienza las guarderías (Kita) en tu estado. Esto puede llegar a influenciar la decisión de cuanto tiempo tomar.
Ten en cuenta que esta ayuda que da el gobierno no es “gratis”. La pareja esta obligada hacer su declaración de impuestos y se pagan taxes.
Fuente de information
https://helmeca.com/blog/la-baja-por-maternidad-en-alemania?utm_source=chatgpt.com
Comparacion de Elterngeld Basic, Plus y Bonus (Solo aleman)
Más información:
Elterngeld und Elternzeit (Aleman e Ingles)
Was ist Elternzeit? (Tiene información disponible en Ingles e Español, sin embargo es limitad y poca. Es mejor leerlo en Aleman ya que se tiene mas detalles e informatcion)